![\"\"](\"https:\/\/ativoesaudavel.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/equipe.jpg\" "\\"equipe\\"")
<\/a>Ol\u00e1, pessoa saud\u00e1vel!<\/p>\nCostumo afirmar aqui que ser saud\u00e1vel \u00e9 preciso ir muito al\u00e9m de manter um corpo s\u00e3o e em forma.<\/p>\n
\u00c9 preciso irradiar luz por onde passamos.<\/p>\n
Seja em casa, nos ambientes sociais e principalmente no local onde trabalhamos.<\/p>\n
Faz sentido para voc\u00ea?<\/strong><\/em><\/h4>\nCaro leitor, voc\u00ea pode estar lendo nosso artigo e ocupar o cargo de Lideran\u00e7a, ou podes ser tamb\u00e9m um incr\u00edvel colaborador ou encontrar-se em busca de recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n
\u00d3timo!<\/p>\n
Independentemente, do grau hier\u00e1rquico que ocupas nesta circunst\u00e2ncia, eu te pergunto:<\/p>\n
Voc\u00ea percebe como seu comportamento contribui para o sucesso da equipe?<\/strong><\/h3>\nSua postura cooperativa, seu olhar cr\u00edtico, ou mesmo sua capacidade de lidar com grandes adversidades.<\/p>\n
Quando trabalhamos em equipe, o verdadeiro sucesso nunca \u00e9 fruto absoluto e unilateral, do esfor\u00e7o de um s\u00f3 indiv\u00edduo.<\/p>\n
Sendo assim, quando desejamos ter um ambiente bem-sucedido, devemos constru\u00ed-lo.<\/p>\n
Essa constru\u00e7\u00e3o parte do nosso interior, do nosso amadurecimento enquanto seres em melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n
Se desejas viver ou trabalhar com uma equipe alinhada, din\u00e2mica, proativa, com vis\u00e3o sist\u00eamica e estrat\u00e9gica, \u00e9 preciso CONTRIBUIR.<\/p><\/blockquote>\n
Organiza\u00e7\u00f5es que investem em pessoas saem na frente, sempre!!!<\/strong><\/h3>\nN\u00e3o medir esfor\u00e7os quanto ao crescimento profissional<\/a> dos colaboradores, gera confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\nPor isso, promover desenvolvimento de maiores patamares, referente a performance dos indiv\u00edduos, reverbera um retorno imensur\u00e1vel \u00e0s fam\u00edlias, aos grupos e em especial as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ent\u00e3o, pensando em despertar os melhores comportamentos e provocar reduzir os GAPS, veja o que listamos logo abaixo.<\/p>\n
Confira em 3 passos f\u00e1ceis, como contribuir para o sucesso da sua equipe:<\/strong><\/h3>\n1. CONTRIBUIR<\/strong><\/h5>\nEngana-se o l\u00edder, a m\u00e3e, o pai, o \u201cchefe\u201d que acredita na seguinte frase: manda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo.<\/p>\n
Diante disso, os paradigmas precisam ser superados com bastante urg\u00eancia no momento no qual estamos vivendo.<\/p>\n
O esp\u00edrito de contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser confundido com em \u201cdeixe que eu fa\u00e7o\u201d. Ele refere-se mais ao ditado: n\u00e3o d\u00ea o peixe, ensine a pescar.<\/p>\n
2. ESTIMULAR O APRENDIZADO<\/strong><\/h5>\nQuando a empresa n\u00e3o estimula o colaborador a conhecer sobre seu planejamento estrat\u00e9gico, e ainda o limita a exercer suas fun\u00e7\u00f5es com pouca ou nenhuma autonomia, est\u00e3o colaborando para uma cultura med\u00edocre e limitada.<\/p>\n
Ent\u00e3o, acreditar no potencial humano e compreender que as pessoas precisam de capacita\u00e7\u00f5es, treinamentos e desenvolvimentos faz parte do crescimento das equipes de sucesso.<\/p>\n
3. ACREDITAR<\/strong><\/h5>\nA confian\u00e7a \u00e9 o elo de todas as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 ela quem proporciona um caminhar rico em possibilidades e nutri o esp\u00edrito da contribui\u00e7\u00e3o, citada no item 1.<\/p>\n
Logo, quando a confian\u00e7a \u00e9 estimulada no ambiente, seja ele organizacional ou n\u00e3o, tudo passa a funcionar com sincronicidade (sincronicidade aqui utilizada no sentido do conceito que o nosso ilustr\u00edssimo Dr. Carl Jung desenvolveu).<\/p>\n
Gostaria de compartilhar um momento incr\u00edvel ao qual estou vivendo, mais uma vez.<\/p>\n
Apesar de ser mais uma, \u00e9 como se fosse a primeira, \u00e9 \u00fanica uma viv\u00eancia como esta.<\/p>\n
Uma incr\u00edvel transforma\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
Que \u00e9 a surpreendente jornada de contribuir com a Mudan\u00e7a da Cultura Organizacional<\/strong><\/em>\u00a0de uma organiza\u00e7\u00e3o (sei que este tema merece e ter\u00e1 um artigo espec\u00edfico).<\/p>\nNo entanto, meu cora\u00e7\u00e3o salta de alegria ao lembrar, ent\u00e3o eu precisava comentar aqui:<\/p>\n
Quando a intens\u00e3o \u00e9 positiva, respaldada, claro, por um planejamento estrat\u00e9gico inclusivo, com foco, a\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua, o resultado n\u00e3o poderia ser diferente: O sucesso<\/a>!<\/p>\nComente aqui em baixo se voc\u00ea j\u00e1 contribuiu<\/a> com alguma equipe e viu o resultado florescer debaixo dos seus olhos.<\/p>\nGratid\u00e3o!<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n
Recoloca\u00e7\u00e3o profissional: aprenda como conseguir um novo emprego<\/a><\/p>\nModelo de curriculum vitae. Aprenda a elaborar o seu e saia na frente.<\/a><\/p>\n
Sua postura cooperativa, seu olhar cr\u00edtico, ou mesmo sua capacidade de lidar com grandes adversidades.<\/p>\n
Quando trabalhamos em equipe, o verdadeiro sucesso nunca \u00e9 fruto absoluto e unilateral, do esfor\u00e7o de um s\u00f3 indiv\u00edduo.<\/p>\n
Sendo assim, quando desejamos ter um ambiente bem-sucedido, devemos constru\u00ed-lo.<\/p>\n
Essa constru\u00e7\u00e3o parte do nosso interior, do nosso amadurecimento enquanto seres em melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n
Se desejas viver ou trabalhar com uma equipe alinhada, din\u00e2mica, proativa, com vis\u00e3o sist\u00eamica e estrat\u00e9gica, \u00e9 preciso CONTRIBUIR.<\/p><\/blockquote>\n
Organiza\u00e7\u00f5es que investem em pessoas saem na frente, sempre!!!<\/strong><\/h3>\n
N\u00e3o medir esfor\u00e7os quanto ao crescimento profissional<\/a> dos colaboradores, gera confian\u00e7a m\u00fatua.<\/p>\n
Por isso, promover desenvolvimento de maiores patamares, referente a performance dos indiv\u00edduos, reverbera um retorno imensur\u00e1vel \u00e0s fam\u00edlias, aos grupos e em especial as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Ent\u00e3o, pensando em despertar os melhores comportamentos e provocar reduzir os GAPS, veja o que listamos logo abaixo.<\/p>\n
Confira em 3 passos f\u00e1ceis, como contribuir para o sucesso da sua equipe:<\/strong><\/h3>\n
1. CONTRIBUIR<\/strong><\/h5>\n
Engana-se o l\u00edder, a m\u00e3e, o pai, o \u201cchefe\u201d que acredita na seguinte frase: manda quem pode, obedece quem tem ju\u00edzo.<\/p>\n
Diante disso, os paradigmas precisam ser superados com bastante urg\u00eancia no momento no qual estamos vivendo.<\/p>\n
O esp\u00edrito de contribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser confundido com em \u201cdeixe que eu fa\u00e7o\u201d. Ele refere-se mais ao ditado: n\u00e3o d\u00ea o peixe, ensine a pescar.<\/p>\n
2. ESTIMULAR O APRENDIZADO<\/strong><\/h5>\n
Quando a empresa n\u00e3o estimula o colaborador a conhecer sobre seu planejamento estrat\u00e9gico, e ainda o limita a exercer suas fun\u00e7\u00f5es com pouca ou nenhuma autonomia, est\u00e3o colaborando para uma cultura med\u00edocre e limitada.<\/p>\n
Ent\u00e3o, acreditar no potencial humano e compreender que as pessoas precisam de capacita\u00e7\u00f5es, treinamentos e desenvolvimentos faz parte do crescimento das equipes de sucesso.<\/p>\n
3. ACREDITAR<\/strong><\/h5>\n
A confian\u00e7a \u00e9 o elo de todas as rela\u00e7\u00f5es interpessoais.<\/p>\n
Por isso, \u00e9 ela quem proporciona um caminhar rico em possibilidades e nutri o esp\u00edrito da contribui\u00e7\u00e3o, citada no item 1.<\/p>\n
Logo, quando a confian\u00e7a \u00e9 estimulada no ambiente, seja ele organizacional ou n\u00e3o, tudo passa a funcionar com sincronicidade (sincronicidade aqui utilizada no sentido do conceito que o nosso ilustr\u00edssimo Dr. Carl Jung desenvolveu).<\/p>\n
Gostaria de compartilhar um momento incr\u00edvel ao qual estou vivendo, mais uma vez.<\/p>\n
Apesar de ser mais uma, \u00e9 como se fosse a primeira, \u00e9 \u00fanica uma viv\u00eancia como esta.<\/p>\n
Uma incr\u00edvel transforma\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
Que \u00e9 a surpreendente jornada de contribuir com a Mudan\u00e7a da Cultura Organizacional<\/strong><\/em>\u00a0de uma organiza\u00e7\u00e3o (sei que este tema merece e ter\u00e1 um artigo espec\u00edfico).<\/p>\n
No entanto, meu cora\u00e7\u00e3o salta de alegria ao lembrar, ent\u00e3o eu precisava comentar aqui:<\/p>\n
Quando a intens\u00e3o \u00e9 positiva, respaldada, claro, por um planejamento estrat\u00e9gico inclusivo, com foco, a\u00e7\u00e3o e melhoria cont\u00ednua, o resultado n\u00e3o poderia ser diferente: O sucesso<\/a>!<\/p>\n
Comente aqui em baixo se voc\u00ea j\u00e1 contribuiu<\/a> com alguma equipe e viu o resultado florescer debaixo dos seus olhos.<\/p>\n
Gratid\u00e3o!<\/p>\n
Leia tamb\u00e9m:<\/p>\n
Recoloca\u00e7\u00e3o profissional: aprenda como conseguir um novo emprego<\/a><\/p>\n
Modelo de curriculum vitae. Aprenda a elaborar o seu e saia na frente.<\/a><\/p>\n